回答，就像一把钥匙，打开了人们固有思维的大门，让人们开始重新审视和思考员工待遇和企业经营之间的关系。
片刻之后，蒋正瑶回过神来，笑着问道：“崔先生，您的这个观点很有趣，能具体解释一下您的想法吗？”
崔俊解释道：“其实这个想法很简单，如果员工的工资待遇不好，他们怎么会有动力去努力工作呢？只有让员工感到自己的付出得到了应有的回报，他们才会更加珍惜这份工作，更加努力地为企业创造价值。”
蒋正瑶听后若有所思地点了点头，表示理解。
她接着问道：“那么，您认为这种高工资策略会给企业带来什么样的影响呢？”
崔俊回答道：“从短期来看，这种策略可能会增加企业的运营成本，但从长期来看，这是非常值得的投资，因为员工的忠诚度和工作效率会得到显著提升，这将为企业带来更多的收益和竞争力。”
这场采访在愉快而深入的交流中结束。
崔俊的话语虽然简单直接，但却道出了企业经营的真谛。
他的观点不仅让电视台的工作人员感到震撼，也让广大观众对全家福超市有了更深入的了解和认识。
这次采访之后，全家福超市成为了龙城的新晋网红打卡地。
越来越多的人慕名而来，想要一探究竟。